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Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Generales (MC27443)

Detalles


【Job Title】 Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Generales
【Location】 El Salto, Jal.
【Industry & Product】 Automotriz, manufactura de fibras y telas
【Salary】 28-35k
【Language level】 Español nativo, inglés intermedio-avanzado
【 Work Hour 】 Lun-Vie 8:00-17:00
【 Benefits 】 30 Dias de Aguinaldo / 13% de Vales de despensa / 6% en fondo de ahorro / SGMM / Seguro de vida / Servicio de comedor
【JD / Memo / Activities 】
ENTREVISTAS PRESENCIALES, PREFERENCIA A CANDIDATOS LOCALES O QUE QUIERAN REGRESAR A VIVIR A GDL
Más de 5 años como responsable del departamento de recursos humanos en empresa de manufactura
Dominio de la ley federal de trabajo y manejo de sindicatos
Técnicas de evaluación de personal
Conocimiento de herramientas de
Planes de compensaciones y beneficios
Licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales, recursos humanos o afín
Maestría en Desarrollo Organizacional (DESEABLE)

• Supervisar el proceso de reclutamiento y selección
• Administración de personal
• Lograr el desarrollo y formación personal de TAMX.
• Establecer el plan de entrenamiento y capacitación para el personal de TAMX
• Supervisar que los desarrollos de actividades de los colaboradores cumplan con lo establecido en las leyes establecidas.
• Generar estrategias que fomenten el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de la comunidad.
• Dar cumplimiento a las certificaciones y auditorias requeridas
• Aplicar la política ambiental desde su puesto de trabajo.
• Conocer e implementar los objetivos ambientales dentro de su área de responsabilidad.
• Conocer, eliminar, reducir y controlar sus aspectos ambientales y los significativos.
• Implementar los procesos y procedimientos ambientales donde tengan responsabilidad.
• Participar en proceso de reclutamiento vigilando que se cumplan el procedimiento y de acuerdo a plan de reclutamiento
• Elaborar las cartas de propuesta a los candidatos, de acuerdo a lo establecido al plan de reclutamiento
• Impartir la Inducción al personal de nuevo ingreso.
• Elaborar y capturar las incidencias del personal de TAMX
• Elaborar el plan y matriz de entrenamiento
• Dar solución a los conflictos originados con el personal y fungir como intermediario en la relación trabajador sindicato.
• Establecer las técnicas y herramientas para la evaluación del personal

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