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Líder de Recursos Humanos (MC27444)

Detalles


【Job Title】 Líder de Recursos Humanos
【Location】 El Salto, Jal.
【Industry & Product】 Automotriz, manufactura de fibras y telas
【Salary】 17-22K
【Language level】 Español nativo, inglés intermedio
【 Work Hour 】 Lun-Vie 8:00-17:00
【 Benefits 】 30 Dias de Aguinaldo / 13% de Vales de despensa / 6% en fondo de ahorro / SGMM / Seguro de vida / Servicio de comedor
【JD / Memo / Activities 】
ENTREVISTAS PRESENCIALES, PREFERENCIA A CANDIDATOS LOCALES O QUE QUIERAN REGRESAR A VIVIR A GDL
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o administración.

3 años como reclutador en empresas de manufactura
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o administración.
Diplomado en estrategias de reclutamiento (DESEABLE)
Dominio de todas las fuentes de reclutamiento en el mercado
Entrevistas por competencias
Interpretación y evaluación de evaluaciones psicométricas
Conocimiento de la ley federal de trabajo

- Publicar en los medios electrónicos, redes sociales, impresos, etc., las vacantes de la compañía.
- Seleccionar los aspirantes que se apeguen al perfil requerido, realizando la primera entrevista a los candidatos, finalizando con el llenado del formato de Diagnostico de selección
- Coordinar las entrevistas correspondientes al nivel de cada puesto, solicitando que el Gerente o Supervisor del área llene el formato de Diagnostico de selección.
- Supervisar el proceso de evaluación por parte del servicio médico.
- Capturar toda la información personal requerida por ZTK en el archivo de ingresos a ZTK, para su alta en el sistema e IMSS.
- Elaboración y actualización de la matriz de capacitación
- Verificar que se dé cumplimiento al programa de inducción de personal de nuevo ingreso.
- Presentar mensualmente los avances y modificaciones al Plan de Reclutamiento.
- Administra los contratos temporales, en el caso del personal de nuevo ingreso. Solicitándole al gerente del área la evaluación del colaborador antes de que el contrato venza.
- En caso de obtener una evaluación satisfactoria del personal de nuevo ingreso, solicitar a ZTK la elaboración del contrato de planta para la entrega del mismo.
- Atender y solucionar las dudas de los colaboradores. En caso de ser necesaria una corrección en su pago, solicitarlo al departamento de nóminas de ZTK
- Solicitar a ZTK cartas de trabajo, guardería.
- Recepción y envió de formatos de fondo de ahorro, caja de ahorro, aviso de no calculo anual, etc.
- Atender y dar seguimiento al personal en dudas de tramites de nómina y procesos de administración de recursos humanos.
- Llevar el control del record de vacaciones de los colaboradores a través de un formato de control y registro.
- Ejecutar el proceso de baja, solicitando al departamento de nóminas de ZTK el cálculo correcto del finiquito, para después pedir a caja la elaboración de los cheques correspondientes.
- En coordinación del Gerente del área preparar la entregar el finiquito y cheques al trabajador.
- Administrar el correo de comunicación interna. Compartiendo toda la información de interés general y que permitan generar un vínculo de comunicación efectiva con los colaboradores.
- Junto con la Gerencia, atender a las auditorías internas y externas.
- Realizar las actualizaciones necesarias a los formatos establecidos en los procedimientos del área de recursos humanos.
- Participar en la realización de eventos para los colaboradores: cotizaciones, presentación de propuestas, coordinación de logística del evento.
- Presentar mensualmente los avances y modificaciones al Plan de Reclutamiento.
- Actualizar el organigrama de la compañía y presentarlo a la gerencia.
- Entrega de recibos de nómina.

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