Actividades:
-Contratación y despido de personal.
-Mejora de las prestaciones y condiciones en la empresa.
-Consideración y aplicación de medidas para reducir la rotación personal.
-Seguimiento de los empleados.
-Asuntos legales.
-Entrenamiento.
-Asuntos generales relacionados con el entorno de trabajo, la salud, la seguridad y el mantenimiento de herramientas.
-Interpretar y traducir cuando sea necesario.
Requisitos:
– Experiencia en área de Administración, HR.
– Alguien que tenga resistencia mental.