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Cultura laboral en las empresas internacionales

    La cultura organizacional, también conocida como cultura laboral, se refiere a las estrategias utilizadas para establecer una comunicación estrecha y uniforme entre los miembros de una empresa.
    Esta cultura busca homogeneizar el pensamiento y las acciones de los empleados para integrar una forma específica de pensar y actuar, alineada con los valores y objetivos de la empresa.

    Una cultura organizacional bien definida puede proporcionar a los empleados un propósito común, lo que permite a la empresa avanzar de manera más eficiente. Para desarrollar una cultura organizacional efectiva, se recomienda lo siguiente:

    Saber Escuchar Escuchar a los empleados aumenta su sentido de pertenencia, ya que se sienten valorados y con la posibilidad de compartir ideas y recibir retroalimentación. Esto les proporciona la seguridad necesaria para actuar en concordancia con las expectativas de la empresa.

    Comunicación Eficiente Cuando se comunican claramente los objetivos de la empresa, los empleados pueden entender mejor la dirección y el enfoque de la organización, lo que genera confianza y sentido en sus actividades diarias. Esto incluye tener canales y tonos claros de comunicación, así como una retroalimentación asertiva.

    Pasión y Propósito

    Compartir la pasión y el propósito de la empresa con los empleados genera una motivación intrínseca para desempeñar su trabajo, más allá de recompensas materiales. Esto fomenta una creencia en el proyecto y un esfuerzo adicional para lograr los objetivos.

    Una cultura laboral positiva mejora significativamente el bienestar, el compromiso y la lealtad de los empleados, promoviendo la solidaridad y la empatía dentro de la empresa. Sin embargo, cuando una empresa internacional emplea personal de diferentes culturas, surgen desafíos adicionales.

    La cultura laboral de una empresa está compuesta por un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones compartidos por sus miembros. Cada empresa tiene su propia cultura, que define su “personalidad” y su forma de operar. En el contexto de una empresa internacional con personal nacional, es esencial tener en cuenta las siguientes consideraciones:

    Diversidad Cultural Los empleados de diferentes culturas tienen prácticas, hábitos y costumbres individuales que afectan cómo se visten, comen e interactúan. La comunicación y los estilos de trabajo varían según la cultura, al igual que los valores y creencias personales.
    Respeto y Comprensión Es crucial respetar la cultura, tradiciones, leyes y opiniones de cada empleado. Escuchar sus necesidades y perspectivas culturales puede enriquecer la empresa y facilitar un entorno inclusivo.
    Integración de la Cultura Organizacional Una vez consideradas y respetadas las características culturales de los empleados, es importante comunicar y enseñar la cultura organizacional de la empresa. Esto incluye los valores y normas que deben guiar a los empleados para construir un entorno de trabajo cohesionado que facilite el cumplimiento de los objetivos generales.

    En conclusión, gestionar una cultura laboral en una empresa internacional con personal nacional requiere un equilibrio entre respetar la diversidad cultural y fomentar una cultura organizacional coherente. Al hacerlo, se pueden lograr una mayor integración, compromiso y eficiencia en el logro de los objetivos empresariales.

    Con información de:
    Prana Group. (s.f.). 5 acciones a implementar para mejorar tu cultura organizacional. Recuperado de https://pranagroup.mx/blog/cultura-organizacional/5-acciones-a-implementar-para-mejorar-tu-cultura-organizacional-668/
    Globalization Partners. (s.f.). How to Build Culture on a Remote Global Team. Recuperado de https://www.globalization-partners.com/es/blog/how-to-build-culture-on-a-remote-global-team/#gref
    Ruiz Healy Times. (s.f.). Importancia de la cultura organizacional en las empresas. Recuperado de https://ruizhealytimes.com/economia-y-negocios/importancia-de-la-cultura-organizacional-en-las-empresas/
    HubSpot. (s.f.). Cultura organizacional. Recuperado de https://blog.hubspot.es/marketing/cultura-organizacional
    El Empresario. (s.f.). La importancia de la cultura internacional en la empresa. Recuperado de https://elempresario.mx/management-mrkt/importancia-cultura-internacional-empresa

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